劳动与就业

法国服装大品牌

德杰代表一家法国著名服装公司，处理一个重大的重组项目，该项目与企业重组同时进行。

我们的工作包括因应企业重组所追求的目标为重组的安排进行战略分析。我们协助制定关闭法国工厂的框架方案，实现对该工厂所有人员的裁员。

我们的角色包括建立战略定义、起草文件、在与工会谈判的所有阶段提供协助，以及（在涉及劳动管理的各阶段）在劳资联合委员会咨询过程和实施裁员期间，提供日常支持。

我们也管理客户在摩纳哥的子公司的关闭事宜，这须遵守当地特定法律，同时将此应用于在法国进行的重组。我们担任客户与当地律师的中间人。

通过协助这个高端专业品牌，我们为在时装行业的里程碑迈出了新的一步。 

国际律所

德杰代表一家在欧洲、中东和亚洲均有办事处的国际律所，处理涉及合伙人长期缺席的高度敏感问题。我们与客户密切合作，确保实现所有法律、战略和商业目标。我们的工作包括处理就业法庭程序及解决争议（如：合伙人提起的残疾歧视索赔、获取证物请求和目击者陈述），以及就合伙人离职所订立有关财务问题和公告方面的条款提供建议。

• 个人与集体就业歧视诉讼
• 性骚扰
• 工资与工时
• 知识产权与竞业禁止
• 隐私与数据保护
• 不当解雇和终止
• 就业侵权
• 员工合同、福利争议、《雇员退休收入保障法》（ERISA）诉讼
• 《员工调整和再培训通知法案》（WARN Act）

• 根据集体谈判协议及向国家劳动关系委员会提起仲裁和法律诉讼
• 工会回避和选举活动
• 集体谈判
• 罢工、抵制和其他工会活动

• 谈判和起草就业合同
• 设计和实施股票期权、奖金和其他激励安排，包括管理人员薪酬及股权补偿安排
• 关于劳动力重组和裁员的建议
• 起草和执行限制性契约和保密义务
• 关于企业交易中就业方面的建议
• 处理数据保护和隐私问题
• 起草离职协议

我们的律师与雇主密切合作，确保符合国内和国际法律法规。在美国，这些法律法规包括：民权法第7条、美国残疾人法（ADA）、就业年龄歧视法（ADEA）、家庭和医疗休假法（FMLA）、职业健康与安全法（OSHA）、公平劳动标准法（FLSA）、员工调整和再培训通知法案（WARN）、及其他联邦法规和相应的州法规。在欧洲，这些法律法规包括：转让企业（保护就业）条例（TUPE）、工作时间条例和欧洲劳资联合委员会。为了确保合规，我们的律师就雇主和人力资源管理人员日常和长期面临的问题提供咨询服务，并协助制定这些领域和其他领域的政策、惯例和计划：

• 人事管理，包括雇佣惯例、业绩评估、纪律和解雇程序
• 内部调查
• 裁员
• 平权行动
• 员工分类与薪酬
• 医疗和其他请假
• 性骚扰
• 隐私权
• 员工手册

资产管理人、保险公司与其他金融服务机构必须处理行业特有的就业问题。德杰就薪酬结构（比如合伙利润分成、延期计划、长期激励计划（LTIP）、附带权益计划、虚拟股票计划、共同投资权利）、薪酬调整（包括薪酬政策、薪酬委员会职权范围、担保、事后风险调整政策）、监管、高级管理人员、及英国适用的认证制度，提供咨询服务。

我们了解生命科学行业规范与标准，为支持本所的生命科学行业客户，我们就各种就业问题，包括竞业禁止和保密协议、股权一篮子计划、高层雇佣合同（包括雇佣期限、合同终止与离职金）等提供咨询服务。

德杰尤其擅长就涉及一个或多个国家的裁员及/或人事调任的重组计划和执行，包括遵守TUPE规定，为跨国公司提供咨询服务。

德杰就企业雇佣问题，及在雇佣关系存续期间与高级管理层之间的争议，为企业提供咨询服务。我们协助谈判与起草和解协议和离职协议，如有需要，到法院和仲裁庭解决争议。

劳动与就业团队协助本所的许多企业、并购、私募股权和金融服务客户保护其商业价值。该团队就识别、减少和管理劳资关系出现的风险，包括限制性契约、竞业禁止、保护知识产权和专门技术、保密、及风险和合规性等，提供咨询服务。

我们的律师就数据隐私、安全政策和程序、合规事宜、国内和国际隐私规则和规定、行业标准、安全漏洞通知、及医疗隐私等，与雇主密切合作。我们也提供员工和合规培训。