Corporate

员工福利与高管 薪酬

在复杂的法律和监管环境中设立福利制度

为了保持竞争优势,公司往往需要有复杂的薪酬与福利制度。在挑战性和复杂性日升的法律、税务和监管环境中,客户选择德杰,看重的是我们在设计、开发和协助其实施福利与薪酬计划方面的经验,从股权和绩效薪酬到稅法承認之退休保障和有广泛基础的《雇员退休收入保障法案》(ERISA)均有涉猎。 

福利与薪酬亦在许多公司事务中发挥关键作用。我们拥有处理高科技创业公司、大型跨国公司和全球金融机构事务的丰富经验,一直是并购和国际拓展项目的重要组成部分,我们的服务范围涵盖员工福利与高管薪酬的各个方面,包括:

  • 退休计划
  • 高管薪酬
  • 股权和股权薪酬
  • 健康与福利计划

此外,凭借在全球留下的足迹及强大的国际劳工和就业团队的支持,我们向客户提供一种应对错综复杂的税务、劳工和证券法律和要求的综合方法。

我们还拥有全球最成熟的信托业务之一,对我们市场领先的金融服务予以支持。我们经常协助设计和实施针对金融机构和计划投资者的投资基金和其他金融产品。

重点领域包括:

  • 员工福利咨询

德杰的福利咨询服务专注于福利计划的设计和管理,这将有助于雇主吸引并保留他们所需要的人才。我们协助客户提供以下类型的计划:

o  健康、人寿和残疾保险计划

o  401(k)、固定福利、员工持股计划(ESOP)和其他退休计划

o  员工股票购买计划

o  离职金计划

o  ERISA、《国内税收法》、《平价医疗法案》(Affordable Care Act)和HIPAA合规

  • 高管薪酬

我们在高管薪酬领域,特别是在第409A条合规、机构股东服务指导和股权补偿安排等日益重要的领域,拥有丰富的经验。我们协助雇主构建和管理以下类型的高管和董事安排:

o  高管雇佣、分离和控制权变更协议

o  绩效激励薪酬计划

o  非合格递延薪酬计划

德杰律师了解市场行情,并可根据适用的联邦和州法律为公司和董事提供公司治理、税务和会计问题相关咨询,这对于私人公司和上市公司构建这些安排往往至关重要。

  • 并购

我们的员工福利与高管薪酬团队在本所多元化企业和证券业务中,特别是在并购领域,发挥积极作用。

相关事务可能涉及确定福利计划责任风险、作出适当安排来处理这些责任(无论是通过适合估值还是获得弥偿)、替换福利计划、处理《统一综合预算协调法》(COBRA)覆盖问题、在适当时制定新的税惠适格退休计划,以及协助设计和建立以股权为基础的和其他形式的高管薪酬安排。

  •  信托咨询/ERISA合规
我们与众多全球大型的金融服务机构在ERISA信托和其他类似问题上已有广泛的合作。我们为许多投资顾问和基金组合处理ERISA问题和项目。此外,我们向另类投资产品发起人也提供了大量的ERISA建议。
 
本所律师协助当事人向其退休计划客户提供全方位的退休计划服务,包括提供必要的披露、代理投票和扣税,并制定合规指引,帮助当事人处理退休计划客户。我们定期向本所众多共同基金客户提供有关其基金份额分配安排、与第三方合约以及构建面向退休计划社区之产品等ERISA问题的咨询。
dechert-bernardo-piereck-washington