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員工福利與高管薪酬

在複雜的法律和監管環境中設立福利制度

為了保持競爭優勢,公司往往需要有複雜的薪酬與福利制度。在挑戰性和複雜性日升的法律、稅務和監管環境中,客戶選擇德杰,看重的是我們在設計、開發和協助其實施福利與薪酬計畫方面的經驗,從股權和績效薪酬到稅法承認之退休保障和有廣泛基礎的《僱員退休收入保障法案》(ERISA)均有涉獵。

福利與薪酬亦在許多公司事務中發揮關鍵作用。我們擁有處理高科技創業公司、大型跨國公司和全球金融機構事務的豐富經驗,一直是併購和國際拓展專案的重要組成部分,我們的服務範圍涵蓋員工福利與高管薪酬的各個方面,包括:

  • 退休計畫
  • 高管薪酬
  • 股權和股權薪酬
  • 健康與福利計畫

此外,憑藉在全球留下的足跡及強大的國際勞工和就業團隊的支援,我們向客戶提供一種應對錯綜複雜的稅務、勞工和證券法律和要求的綜合方法。

我們還擁有全球最成熟的信託業務之一,對我們市場領先的金融服務予以支援。我們經常協助設計和實施針對金融機構和計畫投資者的投資基金和其他金融產品。

重點領域包括:

  • 員工福利諮詢

德杰的福利諮詢服務專注于福利計畫的設計和管理,這將有助於僱主吸引並保留他們所需要的人才。我們協助客戶提供以下類型的計畫: 

o  健康、人壽和殘疾保險計畫

o   401(k)、固定福利、員工持股計畫(ESOP)和其他退休計畫

o  員工股票購買計畫

o  離職金計畫

o  ERISA、《國內稅收法》、《平價醫療法案》(Affordable Care Act)和HIPAA合規

  • 高管薪酬

我們在高管薪酬領域,特別是在第409A條合規、機構股東服務指導和股權補償安排等日益重要的領域,擁有豐富的經驗。我們協助僱主構建和管理以下類型的高管和董事安排:

o  高管僱傭、分離和控制權變更協議

o  績效激勵薪酬計畫

o  非合格遞延薪酬計畫

德杰律師瞭解市場行情,並可根據適用的聯邦和州法律為公司和董事提供公司治理、稅務和會計問題相關諮詢,這對於私人公司和上市公司構建這些安排往往至關重要。

  • 併購

我們的員工福利與高管薪酬團隊在本所多元化企業和證券業務中,特別是在併購領域,發揮積極作用。

相關事務可能涉及確定福利計畫責任風險、作出適當安排來處理這些責任(無論是通過適合估值還是獲得彌償)、替換福利計畫、處理《統一綜合預算協調法》(COBRA)覆蓋問題、在適當時制定新的稅惠適格退休計畫,以及協助設計和建立以股權為基礎的和其他形式的高管薪酬安排。

  • 信託諮詢/ERISA合規

我們與眾多全球大型的金融服務機構在ERISA信託和其他類似問題上已有廣泛的合作。我們為許多投資顧問和基金組合處理ERISA問題和專案。此外,我們向另類投資產品發起人也提供了大量的ERISA建議。

本所律師協助當事人向其退休計畫客戶提供全方位的退休計畫服務,包括提供必要的披露、代理投票和扣稅,並制定合規指引,説明當事人處理退休計畫客戶。我們定期向本所眾多共同基金客戶提供有關其基金份額分配安排、與協力廠商合約以及構建面向退休計畫社區之產品等ERISA問題的諮詢。

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