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勞動與就業

擁有全球視野和豐富經驗的領導性就業團隊

由於當今勞動力日漸多元化和全球化,雇主要求有豐富經驗的法律顧問,在國內與國際就業法規不斷變化的環境中,保護雇主權益和暢順。該團隊是一支國際化團隊,由遍佈美國、歐洲、亞洲和中東主要商業中心的德杰律師組成。

作為諮詢顧問和辯護律師,我們為各種規模公司的權益保駕護航,觸角遍及幾乎各行各業。該團隊代表雇主處理複雜爭議和訴訟;就國內和跨境交易和重組中勞動力的方方面面,提供諮詢服務;就第一時間預防各種勞動力問題發生應採取的措施和政策提供建議。

 

被評為就業法領域的領先律所

德杰被《錢伯斯》(2017年)評為英國和美國賓夕法尼亞州就業法領域的領先律所,被《法律500強—歐洲、中東及非洲地區》(2017年)評為俄羅斯和法國就業法領域的領先律所。

 

德杰的獨到之處

每位客戶的情況都各不相同。我們的團隊與客戶緊密合作,評估他們的職場挑戰、法律需求、商業考量,確定最佳戰略和行動策略。面臨跨境問題的客戶能夠聯繫到我們在美國、英國、德國、法國、中國、俄羅斯、及其他司法管轄區的團隊成員。我們的律師一直密切關注可能對在海外運營的國際和國內客戶造成影響的最新潛在發展動態。

服務案例

法國服裝大品牌

德杰代表一家法國著名服裝公司,處理一個重大的重組項目,該項目與企業重組同時進行。

我們的工作包括因應企業重組所追求的目標為重組的安排進行戰略分析。我們協助制定關閉法國工廠的框架方案,實現對該工廠所有人員的裁員。

我們的角色包括建立戰略定義、起草文件、在與工會談判的所有階段提供協助,以及(在涉及勞動管理的各階段)在勞資聯合委員會諮詢過程和實施裁員期間,提供日常支持。

我們也管理客戶在摩納哥的子公司的關閉事宜,這須遵守當地特定法律,同時將此應用於在法國進行的重組。我們擔任客戶與當地律師的中間人。通過協助這個高端專業品牌,我們為在時裝行業的里程碑邁出了新的一步。

國際律所

德杰代表一家在歐洲、中東和亞洲均有辦事處的國際律所,處理涉及合夥人長期缺席的高度敏感問題。我們與客戶密切合作,確保實現所有法律、戰略和商業目標。我們的工作包括處理就業法庭程序及解決爭議(如:合夥人提起的殘疾歧視索賠、獲取證物請求和目擊者陳述),以及就合夥人離職所訂立有關財務問題和公告方面的條款提供建議。

訴訟、仲裁程序與上訴辯護
  • 個人與集體就業歧視訴訟
  • 性騷擾
  • 工資與工時
  • 知識產權與競業禁止
  • 隱私與數據保護
  • 不當解雇和終止
  • 就業侵權
  • 員工合同、福利爭議、《雇員退休收入保障法》(ERISA)訴訟
  • 《員工調整和再培訓通知法案》(WARN Act)
勞動管理關係
  • 根據集體談判協議及向國家勞動關係委員會提起仲裁和法律訴訟
  • 工會回避和選舉活動
  • 集體談判
  • 罷工、抵制和其他工會活動
業務交易與運營支持
  • 談判和起草就業合同
  • 設計和實施股票期權、獎金和其他激勵安排,包括管理人員薪酬及股權補償安排
  • 關於勞動力重組和裁員的建議
  • 起草和執行限制性契約和保密義務
  • 關於企業交易中就業方面的建議
  • 處理數據保護和隱私問題
  • 起草離職協議
監管合規與預防諮詢服務

我們的律師與雇主密切合作,確保符合國內和國際法律法規。在美國,這些法律法規包括:民權法第7條、美國殘疾人法(ADA)、就業年齡歧視法(ADEA)、家庭和醫療休假法(FMLA)、職業健康與安全法(OSHA)、公平勞動標準法(FLSA)、員工調整和再培訓通知法案(WARN)、及其他聯邦法規和相應的州法規。在歐洲,這些法律法規包括:轉讓企業(保護就業)條例(TUPE)、工作時間條例和歐洲勞資聯合委員會。為了確保合規,我們的律師就雇主和人力資源管理人員日常和長期面臨的問題提供諮詢服務,並協助制定這些領域和其他領域的政策、慣例和計劃:

  • 人事管理,包括雇傭慣例、業績評估、紀律和解雇程序• 內部調查
  • 裁員
  • 平權行動
  • 員工分類與薪酬
  • 醫療和其他請假
  • 性騷擾
  • 隱私權
  • 員工手冊
金融服務行業人力資源問題

資產管理人、保險公司與其他金融服務機構必須處理行業特有的就業問題。德杰就薪酬結構(比如合夥利潤分成、延期計劃、長期激勵計劃(LTIP)、附帶權益計劃、虛擬股票計劃、共同投資權利)、薪酬調整(包括薪酬政策、薪酬委員會職權範圍、擔保、事後風險調整政策)、監管、高級管理人員、及英國適用的認證制度,提供諮詢服務。

生命科學行業人力資源問題

我們瞭解生命科學行業規範與標準,為支持本所的生命科學行業客戶,我們就各種就業問題,包括競業禁止和保密協議、股權一籃子計劃、高層雇傭合同(包括雇傭期限、合同終止與離職金)等提供諮詢服務。

跨地區縮減組織人力與重組

德杰尤其擅長就涉及一個或多個國家的裁員及/或人事調任的重組計劃和執行,包括遵守TUPE規定,為跨國公司提供諮詢服務。

管理層解雇與高層協議爭議

德杰就企業雇傭問題,及在雇傭關係存續期間與高級管理層之間的爭議,為企業提供諮詢服務。我們協助談判與起草和解協議和離職協議,如有需要,到法院和仲裁庭解決爭議。

企業保護

勞動與就業團隊協助本所的許多企業、並購、私募股權和金融服務客戶保護其商業價值。該團隊就識別、減少和管理勞資關係出現的風險,包括限制性契約、競業禁止、保護知識產權和專門技術、保密、及風險和合規性等,提供諮詢服務。

數據隱私

我們的律師就數據隱私、安全政策和程序、合規事宜、國內和國際隱私規則和規定、行業標準、安全漏洞通知、及醫療隱私等,與雇主密切合作。我們也提供員工和合規培訓。

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